给店员做产品培训时，可以遵循以下步骤：

明确培训目标

确定培训的主要目标，如提高员工对产品的认识和理解、增加产品好感度、提升销售技能和服务水平、建立良好的客户关系等。

制定培训计划

根据培训目标，制定详细的培训计划，包括培训时间、方式、人员和内容。可以采用培训视频、培训课程、心得分享、沟通技巧等多种方式。

拟定培训材料

准备培训材料，包括产品介绍、销售技巧、服务流程、行业标准等，确保员工掌握相关知识和技能。

培训前准备

在培训前，告知员工培训的目的和计划，提前提供培训材料，做好员工的精神和物质保障。

培训具体实施

按照培训计划逐步实施，引导员工积极参与。可以采用线上直播、网络会议、小组讨论、角色扮演等互动方式进行培训。

培训后总结

培训结束后，对培训效果进行总结，包括员工对培训的反馈和培训效果评估，根据评估结果对培训方案进行调整和优化。

持续反馈和评估

在培训过程中及时给予员工反馈和评估，让他们了解自己的优点和不足之处，以便不断改进和提高。同时，根据评估结果调整培训计划和内容。

多样化培训方式

采用多种培训方式，如面对面培训、在线学习、实践操作、案例分析等，以满足不同员工的学习需求。

树立榜样

通过分享成功的销售案例和经验，树立榜样，激励员工学习和模仿。

注重实践操作

让员工亲身体验产品的使用方法，通过实际操作加深对产品的理解和记忆。

通过以上步骤，可以确保店员对产品知识的掌握更加深入，从而提高销售业绩和服务水平。