培训生的工资计算方式通常包括以下几种：

底薪加课时费

底薪：这是员工的基本工资，通常根据当地劳动法规定的最低保障工资基数确定，或者根据当地最低工资标准和上年总营业额计算出的相应比例。

课时费：根据每节课的费用和授课的课时数来计算。具体的计算公式为：总工资 = 底薪 + （课时费 × 课时数）。

计时计酬

按照培训师的授课时间来计算薪资，适用于临时性培训项目。

固定薪资

根据培训师的职级、经验、能力等因素确定，适用于长期稳定的培训项目。

试用期工资

若培训期在试用期内，工资不得低于正式工资的80%。

入职培训工资

培训时间较短（不超过一天或两天）时，应正常发放工资。培训期限较长时，不得低于当地最低工资标准。

专项培训费用

如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，可以约定服务期，违反服务期约定的需支付违约金。

建议

明确合同条款：在签订劳动合同时，应明确约定培训期间的工资支付方式、标准和期限，以避免后续的纠纷。

了解当地政策：不同地区的最低工资标准和政策可能有所不同，培训生应了解并遵守当地的相关规定，确保自身权益。

保留证据：培训期间应保留好相关的课时记录、工资条等证据，以便在需要时进行维权。