离职成本考研老师给多少，这个问题涉及多个因素，包括合同条款、服务期限、是否违反服务期约定、是否给单位带来经济损失等。以下是一些可能的情况和相应的法律依据：

合同条款 ：

如果教师与学校签订的合同中有服务期约定，教师未履行完服务期而辞职，可能需要支付违约金。

如果教师辞职违反了竞业限制协议，给学校造成损失的，应当承担赔偿责任。

经济补偿 ：

根据《劳动合同法》，如果教师因个人原因辞职，通常情况下拿不到经济补偿金。

如果教师因用人单位存在特定违法行为被迫辞职，用人单位需支付经济补偿金。

赔偿标准 ：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

实际损失 ：

如果教师辞职给学校带来了经济损失，学校可以要求教师承担相应的赔偿义务。

地区差异 ：

不同地区可能有不同的政策和标准，具体的赔偿金额需要结合实际情况和相关的证明材料进行综合考虑。

协商解决 ：

教师辞职时，退钱金额可以由教师和机构协商确定。

建议

仔细阅读合同 ：在辞职前，仔细查阅与学校签订的劳动合同，了解其中关于服务期、违约金等相关条款。

评估损失 ：如果学校声称有经济损失，要求学校提供相应的证明材料，并评估这些损失是否合理。

咨询法律意见 ：如有必要，可以咨询专业的劳动法律师，以获得更准确的法律建议。

协商沟通 ：与学校进行充分沟通，尝试达成一个双方都能接受的离职协议。

具体的赔偿金额因地区和学校而异，建议您根据自身实际情况和当地政策进行综合考虑。