前端培训机构没有招到合适的人的原因主要有以下几点：

简历问题：

培训机构的简历可能存在夸大其词的情况，将练习项目描述为实战项目，或将培训经历当作工作经历。此外，简历中的项目经验可能存在造假，如夸大工作经验或技能水平。

技术能力：

培训课程可能无法跟上前端技术的快速发展，导致毕业生掌握的技术不够深入或全面。有些毕业生可能只是掌握了培训内容的皮毛，缺乏实际项目经验和解决问题的能力。

薪资待遇期望：

一些参加培训的人可能因为贷款等原因对薪资有不切实际的期望，这可能导致企业在考虑成本时犹豫是否录用。

企业招聘标准：

企业在招聘时注重实际能力和能为公司带来的价值，如果培训毕业生无法展示出相应的技术能力和潜力，企业可能不会考虑录用。

市场供需：

前端领域人才供需失衡，大量初学者涌入市场，使得企业招聘到高水平前端工程师的难度加大。

诚信问题：

部分培训机构可能存在虚假宣传，承诺“包就业”等不切实际的条件，导致学员在培训结束后发现难以找到合适工作。

入门门槛低，入行竞争激烈：

前端技术的入门门槛相对较低，导致大量初学者涌入市场，供大于求，基础岗位成了“白菜价”领域，企业难以找到合适的人才。

企业需求高，但要求更高：

尽管企业需求旺盛，但对前端工程师的要求也在不断提高，许多培训毕业生难以满足这些要求。

综上所述，前端培训机构在招聘过程中面临诸多挑战，包括简历造假、技术能力不足、薪资期望不切实际、企业招聘标准高、市场供需失衡以及诚信问题等。这些因素共同导致了前端培训机构难以招到合适的人。建议培训机构和学员在培训过程中注重实际技能的培养，同时学员在求职时要有合理的薪资期望，以增加就业机会。