人均培训学时的合适值取决于多个因素，包括培训内容的复杂程度、员工的学习能力、培训方法的有效性以及企业的具体需求。以下是一些参考标准：

对于相对简单的培训内容 ，人均培训时间可以按照每小时1-2小时进行估算。

对于更复杂的培训内容 ，可能需要更多的时间来适应和学习。

优秀企业的月人均培训课时通常在10-20课时之间 ，但这会根据企业规模和培训需求而变化。

员工人均年度培训课时数不得少于10小时 ，具体数字可能会根据不同的标准和要求有所变化。

根据某些规定 ，每人每年接受教育培训的时间累计不少于12天或72学时。

专职讲师人均授课课时要求在一定的课时数及以上 ，具体数字依据企业标准而定。

特定情况下 ，如新员工入职培训，课时数要求不少于12至20小时。

建筑企业新员工培训 ，通常在40-80个学时之间，涵盖公司规章制度、安全生产意识、专业技能、团队合作等方面的培训。

综合以上信息，一个合适的人均培训时数并没有一个固定的答案，它需要根据企业的具体情况和培训目标来确定。以下是一些建议：

简单培训 ：每小时1-2小时。

中等复杂度培训 ：根据具体需求，可能每小时2-4小时。

复杂培训 ：可能每小时4小时以上，甚至需要更长时间。

年度培训 ：不少于10小时，具体视企业标准而定。

新员工入职培训 ：不少于12至20小时。

特定岗位培训 ：如班组长等，每年不少于24小时。

建议企业根据自身的实际情况和培训目标，制定合适的培训计划，并定期评估培训效果，以确保培训投入的有效性。