成都学大的待遇情况如下：

薪资构成 ：

底薪加上高额的梯队提成。

新人前3个月有保护期工资，通常为5000元/月。

月工资结构还可能包括年终绩效奖金、寒暑假激励等。

年薪水平 ：

对于1年内的三师新人，年薪大约在10万至15万之间。

1年以上的学管师平均年薪约为25万。

咨询师的平均年薪约为35万，且薪资上限不封顶。

福利待遇 ：

入职即购买五险一金，提供节假日福利。

定期团建和各种带薪休假。

职业培训，包括户外拓展培训等。

职业发展路径，如管理人才培训班和内部人才管理岗竞聘。

工作强度 ：

工作可能较为繁重，需要晚上回家，一周工作7天，假期也可能很忙。

需要编写讲义，可能会影响个人休息时间。

某些职位可能还需要进行电话销售或面销/陌拜。

对于教师职位，走课时费，初高中课时费不同，且目前没有底薪。

其他信息 ：

平均工资根据网络上的分享，学大教育的平均工资为7624元/月。

一些员工反映工资增长不明显，且没有明确的升职加薪标准，对工作环境有不满情绪。

建议

薪资方面 ：学大的薪资构成较为全面，有较高的提成和奖金，年薪水平也相对较好，特别是对于有经验的咨询师和学管师。

福利方面 ：公司提供的五险一金、带薪年假、婚假、产假等福利较为完善，还有定期的团建和职业培训。

工作强度 ：工作强度较大，需要较高的时间投入和精力，适合能够承受高强度工作的人。

职业发展 ：公司有明确的职业发展路径和培训机会，有助于员工的长期发展。

总体来说，成都学大的待遇相对较好，但工作强度较大，适合有较高抗压能力和职业追求的人。建议在选择职位前，详细了解职位的具体要求和职责，以确保能够适应公司的工作环境。