当需要安排设计部进行培训时，可以按照以下步骤进行沟通和申请：

明确培训目的 ：

确定培训的主题和目的，并阐述其与工作内容的关联性。如果培训与工作无直接关联，可以考虑使用家庭或健康等客观理由请假。

准备充分 ：

提前了解培训的内容、优势以及你能学到的技能，并思考这些技能如何应用到工作中，为单位带来哪些好处。

汇报工作现状 ：

向领导汇报你目前的工作情况，指出你急需提高某些业务能力，并说明参加培训可以帮助你实现这一目标。

强调培训的好处 ：

阐述参加培训对个人职业发展的好处，以及培训结束后如何将所学应用到工作中，提高工作效率和质量。

提出具体计划 ：

如果可能，提出具体的培训时间、地点和预计的培训成果，以便领导了解培训的具体安排。

表达积极态度 ：

在申请中表达你对培训的积极态度和承诺，说明你会将所学知识分享给大家，为团队带来价值。

感谢和请教 ：

在与领导沟通时，表达感谢并虚心请教，表明你真诚地希望得到领导的支持和建议。

以下是一个具体的示例：

尊敬的领导：

您好!

我写信是为了申请参加即将举行的[培训主题]培训。通过这次培训，我希望能够提升自己在[具体技能]方面的能力，这将有助于我在工作中更好地应对挑战和抓住机遇。

我已经对培训的内容和优势进行了详细了解，并且认为这次培训将对我们的工作产生积极的影响。具体来说，我计划通过这次培训学习到[具体技能]，并将这些技能应用到我们的项目中，从而提高工作效率和质量。

为了确保培训的有效性，我已经制定了详细的培训计划，包括培训时间、地点和预计的培训成果。我相信，通过这次培训，我不仅能够提升自己的专业能力，还能将所学知识分享给团队成员，从而提升整个团队的水平。

感谢您对我的申请予以考虑。我承诺在培训结束后，将所学知识应用到工作中，并整理出培训心得与同事们分享。如果有任何需要进一步讨论的地方，请随时与我联系。

再次感谢您的支持!

此致

敬礼

[你的姓名]

[日期]

通过以上步骤和示例，你可以有效地安排设计部的培训，并确保培训内容与工作需求相匹配，同时表达出你对培训的积极态度和承诺。