制作培训教案设计方案的步骤如下：

培训需求分析 ：

通过组织分析、工作分析和差距分析，了解受训者的需求和学习风格，确定培训的目标和内容。

培训目标设定 ：

根据需求分析的结果，设定明确的培训目标，这些目标应该是具体、可操作的，并能够衡量培训效果。

培训内容规划 ：

细化培训内容，包括专业知识、工作技能等，确保内容全面且符合受训者的实际需求。

培训方法选择 ：

选择适合受训者特点和课程要求的教学方法，如启发式、演示法、问题导学等，以提高教学效果。

培训材料准备 ：

准备或选择合适的培训材料和工具，如幻灯片、手册、视频等，以支持教学活动的开展。

培训时间安排 ：

规划培训的时间表和进度，确保培训能够在预定时间内完成，并且时间安排合理，不影响受训者的其他工作。

培训效果评估 ：

设计评估标准和工具来衡量培训效果，以便了解培训是否达到了预期目标，并收集受训者的反馈。

反馈与改进 ：

收集受训者的反馈，并根据评估结果调整培训内容和方法，以持续改进培训质量。

教案构成应包括以下基本元素：

基本信息 ：包括课程名称、时间、地点、受训者分析等。

教学目标 ：明确培训旨在解决的问题或提升的能力。

教学内容 ：详细描述培训的专业知识和技能。

教学步骤 ：规划教学进程，包括时间分配和具体教学内容。

教学方法 ：选择适合的教学方法，如启发式、演示法、问题导学等。

教学工具 ：准备或选择合适的培训材料和工具，如幻灯片、手册、视频等。

时间安排 ：规划培训的时间表和进度。

评估测验 ：设计现场和事后的评估测验，以衡量培训效果。

在制作培训教案时，还应遵循以下原则：

实用性 ：教案设计要有实际应用价值，符合教学对象和教学内容。

全面性 ：教案应包含教学目标、教法设计、学法指导等全面内容。

创新性 ：鼓励创新思维，使教学过程更高效、有趣。

个性化 ：考虑受训者的个体差异，实施因材施教。

互动性 ：增加互动环节，提高学员参与度和学习兴趣。

通过以上步骤和原则，可以制定出一份高质量的培训教案设计方案，从而确保培训活动的有效性和高效性。