挑选艺考机构老师时，可以从以下几个方面进行考虑：

了解班型和师资力量 ：

确认机构的分班情况，包括每种班型的上课人数和每个班级配备的老师数量。正常小班型的人数应控制在15-25人左右，以保证上课效率。

核实老师的来源，了解他们的教育背景、专业、毕业院校以及是否拥有专业职称证书等。

考察教学经验和口碑 ：

了解教师是否有丰富的艺考辅导经验，特别是那些在职的大学教师或考官，他们通常对考试的重点和难点有更准确的把握。

询问其他学生和家长对老师的评价，以判断老师的教学效果和责任心。

试听课程和互动方式 ：

要求试听课程，观察教师的教学能力和互动方式，看其是否适合你的学习习惯和需求。

注意教师是否提供一对一教学，这可能更有助于针对性地解决问题。

教学环境和设施 ：

考察教学环境的舒适度和硬件设施是否完备，如教室、设备、图书馆等。

了解机构是否提供良好的学习氛围，有助于学生保持高效学习状态。

教学管理和支持 ：

了解机构的管理制度，包括班级规模、教师配备、教学进度等。

确认是否有专职班主任和宿管老师，提供全面的生活和学习支持。

教学成果和升学指导 ：

查看机构往届学生的成绩和录取情况，评估其教学实力。

了解机构是否有专业的升学指导服务，帮助学生顺利考入理想院校。

价格因素和性价比 ：

在考虑以上因素的同时，也要考虑培训的价格是否合理，确保性价比。

机构的合法性和口碑 ：

确认机构是否具备合法办学许可证，避免选择“黑机构”。

通过实地考察、往届学员评价或教育部门公示信息综合判断口碑。

通过以上几个方面的综合考察，可以更全面地了解艺考机构老师的实力和教学质量，从而做出更明智的选择。