考研求职空窗期的长度 取决于个人情况和职位要求 。以下是一些一般性的建议：

应届毕业生 ：对于应届毕业生来说，2个月的空白期是比较合适的。虽然应届毕业生在经验方面可能有所欠缺，但用人单位通常会比较体谅，并会适当放宽要求。

非应届毕业生 ：对于非应届毕业生，职业空白期不宜过长。一般来说，一两个月的空白期比较普遍，但三个月以上的空白期可能会引起面试官的质疑，认为求职者可能能力较差或存在其他问题。

全力备考 ：为了全力准备考研，一些考生可能会选择放弃工作，从而导致一到两年的职业空白期。这种情况下，建议考生在求职时坦诚自己的情况，并强调自己备考的决心和努力，以增加雇主的理解和接受度。

身体健康或其他个人原因 ：有些考生可能因为身体健康或其他个人原因（如家庭照顾等）而离职，导致简历上出现较长的空白期。

空窗期超过半年 ：有企业HR表示，空窗期超过半年的求职者往往会被直接卡掉简历，长时间的空窗将被认定为工作能力、节奏脱节。

综合以上信息，考研求职空窗期的长度应尽量控制在两个月以内，特别是对于非应届毕业生。如果因为特殊原因需要较长的空白期，建议在求职时坦诚说明情况，并强调自己的备考决心和努力，以增加雇主的接受度。