培训期间的工资支付应遵循以下规定：

合同约定 ：如果劳动合同中有明确约定培训期间工资的，则按照合同约定执行。

法定最低工资标准 ：如果劳动合同中没有相关约定，则建议参照相同岗位的最低档工资标准的80%或者当地最低工资标准中的较高值进行计算。

正常出勤支付 ：员工培训期间仍需按照正常出勤支付劳动报酬，培训期间工资不得低于当地的最低工资标准。

试用期工资 ：如果培训期间被视为试用期的一部分，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

专项培训与服务期 ：如果用人单位提供了专项培训费用并对员工进行了专业技术培训，可以与员工签订协议，约定服务期。若员工未满服务期解除劳动合同，可能需要按用人单位在培训期间支出的费用支付违约金。

特殊情况 ：对于入职培训时间较短（如一天或两天）的情形，应正常发放工资。培训期较长的，如果是在试用期内的员工，其工资不得低于正式工资的80%。

工资支付形式 ：培训期间的工资应以货币形式按月支付给劳动者。

综上所述，培训期间的工资支付标准主要依据劳动合同中的约定，若合同中没有明确约定，则按照法定最低工资标准执行。此外，若培训期间被视为试用期的一部分，工资不得低于相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。