新人培训的叫法通常有以下几种：

入职培训：

这是新员工培训中最常见的称呼，旨在帮助新员工了解公司的背景、文化、组织结构、工作流程等，以便更快地融入团队。

岗前培训：

这个名称强调的是在员工正式上岗前进行的培训，内容通常包括岗位技能、工作职责、业务流程等。

职前教育：

这个名称侧重于在员工正式入职前对其进行的教育和培训，目的是使其具备胜任工作的基本知识和技能。

入厂教育：

这个名称主要适用于工厂或制造企业，旨在让新员工了解工厂的基本情况和生产流程。

目标导向培训：

这个名称强调培训的目标是为了提升员工的工作能力和绩效，内容可能包括技能培训、团队协作培训、职业规划培训等。

全面培训：

这个名称表示培训内容涵盖了新员工所需的所有方面，包括公司文化、工作流程、专业技能等。

内容丰富培训：

这个名称强调培训内容的多样性和丰富性，可能包括视频、微课、实战演练等多种形式。

能力提升班：

这个名称侧重于通过培训提升员工的专业能力和综合素质。

技能加油站：

这个名称形象地表达了培训的目的，即帮助员工“加油”，提升工作技能。

知识充电站：

这个名称强调培训是员工获取新知识的途径，帮助其“充电”以应对工作中的挑战。

职业成长营：

这个名称侧重于通过培训帮助员工规划职业生涯，提升职业素养和竞争力。

这些名称反映了培训的不同侧重点，如企业文化介绍、专业技能提升、业务流程熟悉等，旨在帮助新员工快速融入新的工作环境。建议根据企业的具体需求和培训目标，选择合适的培训名称，以确保培训效果最大化。