新来的设计师可以通过以下几种方式进行培训：

基础入门培训 ：

从最简单的入手，学习量房、平面布置，掌握合理的布局和施工图制作等基本技能。

学习设计基础理论，如对比、对齐、重复和亲密性等，以及色彩学、图形学、美学原理等基础知识。

掌握设计软件技能，如Adobe Photoshop、Illustrator、InDesign等，并学习新兴设计工具如Sketch、Figma等。

实地学习和实践 ：

上工地实地学习，了解实际项目中的设计流程和操作。

通过参与实际项目或实训项目，提升设计师实际操作能力，解决实际问题。

安排设计任务，让新员工实际操作设计软件和工具，熟悉设计流程并提升技能。

专业培训和指导 ：

参加专业培训，学习材料的识别、不同工种种类、工艺流程、设计风格元素等。

在设计中不要急于求成，可以参与试做，观察并改进自己的薄弱之处。

通过分析成功的设计案例，探讨其设计理念和创新点，激发设计灵感。

行业交流和研讨会 ：

参加行业研讨会和讲座，了解最新的设计趋势和技术，与同行交流经验，扩展视野。

加入设计相关的社群和论坛，与同行交流，分享经验和资源，拓宽视野和提升设计水平。

团队协作和项目管理 ：

通过参与团队项目，学习如何与他人合作，有效地管理时间和资源，确保项目按时按质完成。

培养项目管理能力，包括设计规划、色彩设计、构图与比例、视觉传达、材质与质感等。

持续学习 ：

设计行业变化迅速，设计师需要保持持续学习的态度，关注最新的设计趋势和技术，不断提升自己的竞争力。

定期阅读行业杂志、参加在线课程、参与设计社区等方式，保持对设计的热情和创造力。

考核和反馈 ：

通过考核评估设计师的学习成果，收集反馈意见，为后续培训提供参考。

在培训结束后，进行培训效果的反馈调查，收集意见和建议，不断优化培训内容和方法。

通过以上多种方式的综合培训，新来的设计师可以快速提升自己的设计能力和专业素养，为未来的职业发展打下坚实的基础。建议选择具有丰富经验和专业导师团队的培训机构，确保培训内容的全面性和实用性。