设计部培训表的设计应当清晰、详细，以便于培训的组织、实施和评估。以下是一个设计部培训表的基本框架，您可以根据实际情况进行调整和补充：

设计部培训表

一、基本信息

培训名称 ：[填写培训名称]

时间起讫 ：[填写培训开始日期] 至 [填写培训结束日期]

共（小时） ：[填写培训总时长]

讲师 ：[填写讲师姓名]

培训地点 ：[填写培训地点]

受训部门 ：[填写设计部或其他相关部门]

二、培训计划

培训时间 ：[填写每周或每月的培训日期]

训练内容 ：[填写具体培训内容，如设计软件操作、项目管理等]

课程概述 ：[简要描述培训内容]

预定参加者 ：[填写预计参加培训的员工名单]

培训目的及目标 ：[明确培训的目标，如提高设计效率、增强团队协作等]

所需经费预估 ：[填写培训预算]

三、培训进度

周次 ：[填写培训周次]

日期 ：[填写每周或每月的具体日期]

培训内容摘要 ：[简要概述每周或每月的培训内容]

进度比例 ：[填写培训进度，如已完成30%等]

四、培训记录

记录公司名称 ：[填写填写公司名称]

记录人 ：[填写记录人姓名]

记录时间 ：[填写记录日期]

五、培训反馈与考核

培训情况总结 ：[培训结束后，总结培训效果和员工反馈]

改进意见及建议 ：[收集员工对培训的建议和改进意见]

确认签字 ：[相关负责人签字确认]

六、其他信息

备注 ：[填写其他需要说明的信息，如特殊要求、注意事项等]

设计建议

明确性 ：确保所有信息填写清晰，避免歧义。

灵活性 ：表格设计应具有一定的灵活性，以便根据实际情况进行调整。

美观性 ：表格样式应简洁大方，符合企业品牌形象。

可追溯性 ：保留培训记录，便于日后查询和评估。

通过以上框架，您可以设计出一个既实用又美观的设计部培训表，有助于提高培训效率和质量。