设计培训问卷的问题时，需要遵循以下步骤和原则：

明确问卷目的 ：

确定你希望通过问卷了解的信息，如培训内容、培训方式、培训效果等。

问题简洁明了 ：

使用简单、直接的语言，避免模糊不清的表述。

避免主观性和引导性 ：

问题应客观中立，避免带有主观色彩或引导受访者回答。

选择合适的问题类型 ：

根据需要选择单选题、多选题、判断题、量表题或开放式问题。

单选题和多选题便于数据整理和分析。

开放式问题可以让受访者详细阐述自己的看法和建议。

设置合理的结构 ：

问卷应包括引言、基本信息、主体问题（如培训内容、方式、效果等）及结尾感谢等部分。

确保问题逻辑清晰，避免重复或矛盾。

提供选项和空白 ：

给出足够的选项，让受访者有更多选择。

设置适当的空白，使问卷易于填写和阅读。

避免双重否定和复杂句子 ：

使用肯定语句，避免双重否定，确保问题简洁易懂。

考虑问卷的可访问性和隐私 ：

确保问卷设计不会泄露受访者的隐私信息。

激励措施和及时反馈 ：

提供激励措施以提高问卷回收率。

及时反馈调查结果，增强参与感。

示例问题 ：

培训内容：您认为目前的培训内容是否满足您的工作需求？有哪些方面需要改进？

培训方式：您更喜欢线上课程、线下讲座还是实践操作？

培训时间：您希望培训安排在哪个时间段？是工作日还是周末？

培训讲师：您对培训讲师的评价如何？有没有特别喜欢的讲师？

培训效果：您认为这次培训对您的工作有帮助吗？是否提升了您的能力？

通过以上步骤和原则，可以设计出一份有效且针对性强的培训问卷，帮助你更好地了解员工的培训需求和反馈，从而改进培训计划。