教育培训设计效果的撰写可以遵循以下结构和内容：

培训内容总结 ：

描述培训的主题和目的。

概括培训的主要内容和结构。

阐述学员对培训内容的反馈，如课程深度、实用性等。

培训师评价 ：

评价培训师的教学质量，包括课堂气氛、语言表达等。

提出对培训师的建议，如形象着装、普通话运用等。

个人收获 ：

描述通过培训获得的新知识和技能。

反映培训如何帮助个人观察和思考工作。

实际应用 ：

讨论培训内容在实际工作中的应用情况。

分析培训对工作效率、团队合作等方面的影响。

总结与建议 ：

总结培训的整体效果，包括正面和需要改进的地方。

提出对未来培训的建议，如改进课程设计、增强互动环节等。

结论 ：

概括培训对个人的长远影响和重要性。

强调持续学习和提升的必要性。

在撰写时，注意使用清晰、简洁的语言，并适当使用数据和实例来支持你的观点。同时，保持客观和自省的态度，诚实地反映培训的效果和个人的感受。