撰写培训设计评价语时，应当注意以下几个要点，以确保评价内容全面、客观、具体，并且具有建设性：

个性化评价 ：针对每个参训人员的表现，提供个性化的评价。可以提到他们在培训中的具体表现、参与度、对培训内容的理解和应用能力等。

积极反馈 ：在评语中强调参训人员的优点和他们在培训中的亮点，以鼓励他们继续保持和提高。

建设性建议 ：除了积极的评价，也可以提供一些建设性的建议，帮助参训人员识别自身的不足，并为未来的学习和发展提供指导。

具体举例 ：在评价中穿插具体的例子，这样可以使评语更加生动和有说服力。

客观公正 ：确保评语客观公正，避免主观色彩过重，同时也要保持一定的灵活性，以适应不同参训人员的具体情况。

总结与展望 ：在评语的结尾部分，可以总结参训人员的整体表现，并对他们未来的学习和工作提出展望。

明确评价目的和标准 ：在撰写评语前，需要明确评价的目的和评价标准，以确保评价的客观性和准确性。

突出培训重点和亮点 ：评估评语应突出培训的重点和亮点，展现培训的优势和特色，同时对存在的问题提出改进意见。

简明扼要 ：评语应简洁明了，言简意赅，避免太过冗长和复杂，以便于快速有效地传达信息。

反应评估、学习评估、行为评估和成果评估 ：培训效果评估应从这四个方面着手来写评价语，以确保全面反映培训效果。

结合以上要点，以下是一个培训设计评价语的示例：

"本次培训课程设计得非常专业且实用，内容全面且讲解深入，使得我们能够在短时间内掌握关键技能。讲师的授课方式生动有趣，互动性强，极大地提高了我们的参与度和学习效果。通过培训，我的工作流程熟悉程度有了明显改善，问题解决的速度和准确度也有所提升。总体来说，这次培训效果显著，达到了预期目标。建议在未来的培训中，可以进一步增加一些实际案例分析，以便更好地将理论知识应用于实际工作中。非常满意此次培训的组织和服务，期待未来能有更多类似的学习机会。"

希望这些建议能帮助你撰写出高质量的培训设计评价语。