设计培训任务清单可以按照以下步骤进行：

明确培训目标 ：

确定培训的主要目的和预期成果。

确定培训对象 ：

明确培训对象，包括他们的背景、技能和培训需求。

分解任务 ：

将培训目标分解成具体、可操作的小任务。

按照学科、时间、难易程度等多种方式进行分类，以便更好地管理和跟踪任务进度。

制定时间表 ：

为每个任务分配具体的时间段。

确定培训的总时间，并合理安排每个阶段的时间分配。

分配资源和责任 ：

明确每个任务的负责人和协助人员。

确保所有必要的资源（如教材、讲师、设备等）都已准备就绪。

制定评估标准 ：

设定每个任务的完成标准和评估方法。

定期检查任务进度，确保培训按计划进行。

保持沟通 ：

在培训过程中，保持与培训讲师和受训员工的沟通。

及时收集和反馈受训员工的意见和建议，以便调整培训计划。

总结和反馈 ：

培训结束后，对完成任务的情况进行总结。

收集培训讲师和受训员工的反馈，评估培训效果，并为下一次培训提供改进建议。

以下是一个设计培训任务清单的示例：

培训任务清单

一、培训主题

微观世界设计摄影专业班2012级设计方向

二、培训对象

摄影专业班2012级全体学生

三、培训目的

巩固和拓展学生的设计理论知识。

提高学生的实际操作能力和创意设计水平。

培养学生的创新思维和解决问题的能力。

四、培训内容

理论部分

设计原理与基础

摄影技巧与后期处理

设计案例分析

实践部分

主题创意图像设计

摄影作品后期编辑

设计软件操作（Photoshop, Illustrator, InDesign）

五、培训方式与时间安排

理论授课：每周二、四晚上19:00-21:00

实践操作：每周六上午9:00-12:00

总培训时长：16周

六、培训效果评估

通过考试、实际操作测试、员工反馈等方式来评估培训效果。

七、培训资源与预算

列出培训所需的资源（如教材、设备、场地等）和预算。

通过以上步骤和示例，可以制定出一个详细、系统且实用的培训任务清单，确保培训工作的顺利进行和有效达成目标。