脱产培训的形式多种多样，主要包括以下几种：

课堂讲授法：

传统的面对面教学方式，讲师通过讲解和演示传授知识。

视听教学法：

利用音频和视频材料进行教学，如电影、闭路电视和录像等。

模拟演练法：

通过模拟实际工作情境，让受训者进行实践操作，如角色扮演、案例研究等。

业务培训：

针对特定职业或行业的知识和技能培训。

工作轮换：

让受训者在不同的岗位或部门间轮换，以获得更广泛的经验。

函授学习：

以自学为主，辅以面授，适合在职人员利用业余时间学习。

专题讨论会：

针对特定主题进行的小组讨论，以促进知识和经验的交流。

短期培训班：

针对某一主题或技能的集中培训，通常时间较短。

电大：

通过电视和广播进行的教育方式，适合无法参加传统课堂学习的人群。

脱产学习：

类似于全日制学习，学员需要全天在学校学习，有完整的教学过程。

分阶层脱产培训：

针对不同层级员工，如管理层、新员工、骨干员工等。

分专业脱产培训：

按专业领域进行，如技术、销售、财务等。

分等级脱产培训：

随着员工职位和等级的提升，提供持续的教育和培训。

信息传达类：

如演讲、会议、函授课程、电影、阅读清单、闭路电视和录像、行为示范和计算机辅助教学等。

模拟方法类：

如案例教学法、角色扮演法、循序渐进的群体练习、分类工作方法和商业游戏等。

短期脱产培训：

指离开工作岗位几天至三个月的培训，如参与短训班、研讨会和出国短期考察等。

长期脱产培训：

指离开工作岗位三个月以上时间的培训，如到高等院校进修本科、研究生或MBA，出国进修等。

组织安排的培训：

组织根据培训计划选择有培养前途的员工外出参与培训，内容针对性强。

个人选择的培训：

员工个人依据培训计划或自身工作需要，选择适合自己的培训。

学历培训：

以取得学历证、资格证为目的，如读MBA、外贸公司的报关员参与考试前培训等。

更新技能培训：

以补充或更新知识、掌握新的技能为目的，如高等院校或专门培训机构举办的培训等。

演讲法：

讲师通过演讲的方式向受训者传授知识。

情景模拟法：

模拟真实的工作环境或情境，让受训者在类似环境中学习和实践。

行为示范法：

通过展示正确的行为模式，让受训者学习和模仿。

讨论法：

受训者之间或受训者与讲师之间通过讨论交流知识和经验。