提问与反馈培训感言时，可以采用以下几种方法：

问题细分提问法

将问题细化为具体的子问题，以便更好地理解和回答。例如：

“在培训中，你对哪个部分最感兴趣？”

“你希望培训能帮助你解决哪些具体问题？”

开放式提问法

使用开放式问题激发思考和表达，引导学员进入学习情景。例如：

“你认为这次培训最重要的收获是什么？”

“你如何将所学应用到实际工作中？”

封闭式提问法

使用封闭式问题直接寻求明确的答案，节约时间。例如：

“培训中提到的某个概念，你能具体解释一下吗？”

“你是否觉得培训内容对你的工作有实际帮助？”

引导式提问法

通过引导让学员自己思考问题，激发其深入讨论。例如：

“你对培训中提出的某个方案有什么改进建议？”

“你能分享一下培训中哪个环节给你留下了深刻印象吗？”

培训内容

介绍培训的主题、内容、形式等。简要概括培训的主要内容，如学习了哪些知识、技能、经验等。

培训收获

表达自己对于培训的收获和感受。可以写自己学到了哪些新知识、新技能，以及这些新知识、新技能对自己的工作和生活产生了哪些影响。

培训体验

分享自己参加培训的感受和体验。描述自己参加培训的过程中，遇到了哪些困难和挑战，以及如何克服这些困难和挑战。

培训建议

提出自己对于培训的建议和意见。可以从培训内容、形式、组织等方面出发，提出自己对于培训的改进或优化建议。

真实客观

表达自己的感受时，要真实客观，不要夸大或缩小事实。

语言简洁

写作时要注意语言简洁，表达清晰，不要使用过于复杂的词汇和句子。

重点突出

在表达自己的收获和感受时，要突出重点，让读者更容易理解和记忆。

合理结构

写作时要有合理的结构，可以采用开头、主体、结尾的结构，使文章更易读、易懂。

通过以上方法，可以更有效地提问和反馈培训感言，从而获得更有价值的反馈和信息。