以权益结算的股份支付是指企业为获取服务以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易。这种支付方式中，企业通过授予员工股份或其他权益工具，如股票期权，来激励员工提供的服务。员工在满足一定条件后，可以选择行使这些权益工具，从而获得相应的股份或现金。

具体来说，以权益结算的股份支付可以分为以下几种情况：

授予日可立即行权 ：在这种情况下，员工在授予日即可获得权益工具，会计处理上费用等于可行权数量乘以授予日的公允价值，行权日之后不再对已确认的相关成本或费用和所有者权益总额进行调整。

存在可行权条件，不能立即行权 ：在这种情况下，员工需要在满足一定条件后才能行权，会计处理上需要在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的其他资本公积。

根据《企业会计准则第11号——股份支付》，以权益结算的股份支付换取职工提供服务的，应当以授予职工权益工具的公允价值计量；权益工具的公允价值，应当按照《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》确定。

总结 ：

以权益结算的股份支付是企业通过授予股份或其他权益工具来激励员工，员工在满足条件后行权，企业通过权益工具的公允价值来计量相关成本或费用，并计入资本公积。这种支付方式有助于将员工的利益与企业长期发展目标相结合，从而提高员工的积极性和忠诚度。