培训费报销比率是否合适，主要取决于公司的具体政策、行业规定以及培训的性质和目的。以下是一些常见的培训费报销比率情况：

一般公司政策

培训费通常占销售额的3%-5%。

云南省人力资源和社会保障厅规定

在职教育学费报销的标准为每年最高报销2万元，最高报销比例为60%。

XX有限公司规定

脱产培训学费/年：500元以下100%，500-2000元培训总费用/年报销比率级别：5000-10000元100%，管理层100%，管理层脱产学费超过40000元的，在公司安排的培训中培训总费用超过50000元的，每增加一万元，加一年服务期。

一般企业规定

各类短期性、临时性的业务培训费用按实报支；

各类学历性的学习培训费，个人负担30%；

各类技术等级培训费，个人负担20%；

职称报名、培训、考试费，个人负担15%。

企业发生的职工教育经费支出

不超过工资薪金总额8%的部分可税前扣除。

其他考虑因素

员工级别、企业效益、行业特点、地区差异和法律法规等都会影响报销标准。

建议

了解公司政策：首先，应详细了解公司内部的培训费报销政策，包括报销比例、报销条件、所需提供的凭证等。

参考行业标准：参考所在行业的相关规定，了解行业内的通行做法和报销标准。

考虑培训内容：根据培训内容的不同（如技术性培训、通用性培训等），确定是否需要较高的报销比例。

评估培训效果：如果培训能带来明显的业绩提升或员工能力提升，可以考虑提高报销比例。

遵守法律法规：确保培训费用报销符合相关法律法规的要求，避免税务风险。

综上所述，培训费报销比率没有统一的标准，企业应根据自身实际情况和相关法规来确定最合适的报销比例。