入职培训中常见的骗术包括以下几种：

招聘机构骗局

一些招聘机构会先打压求职者的自信心，然后谎称可以提升背景，帮助学生进入大厂。

虚假课程和项目：提供所谓的“提升技能”的课程和项目，要求学生购买，有的还会谎称可以联系到大厂HR“走后门”。

第三方机构收费：要求求职者去指定医院或其他机构进行测试和申请，这些机构的价格通常比市面上高很多，招聘机构会从中获得提成。

虚假培训与变相收费

有些公司打着免费培训的幌子，实际上是在帮培训机构拉生源，最后求职者需要自己承担培训费用。

培训内容与实际工作不符：培训内容可能与公司的实际业务毫无关系，纯粹是为了让求职者多花钱。

霸王条款：培训合同可能包含“两年不能离职”等不公平的条款，这些条款是不合法的。

伪造成功案例

诈骗团伙会伪造成功案例，营造一种“只要投入就能获得高回报”的氛围，诱导求职者缴纳费用。

额外费用骗局

体检费用：有些公司在应聘者签合同后，会要求他们去指定医院进行体检，这些体检费用通常较高。

贷款合同：有些公司会在求职者不知情的情况下，让他们签订贷款合同，导致求职者需要承担额外的贷款利息。

培训过程中的诈骗手法

网络刷单：培训中可能会介绍网络刷单等诈骗手法，诱导求职者进行违法活动。

粉饰教师与虚造岗位

一些培训机构会在招生简章中虚夸教师背景，利用大企业品牌招摇撞骗。

存在虚假的“内推”名额，实际上企业的人力资源制度并不支持这种操作。

保过与校企合骗

通过大数理论，培训机构承诺能够通过培训保证学生入职，无效退款，但实际上是通过高额学费转嫁亏损给那些本来会被录取的学生。

培训机构与一些企业合作，以高薪岗位为诱饵，实际提供的岗位与承诺相差甚远，甚至将学生安排到与专业无关的工作岗位。

招转培与虚假宣传

一些公司打着招聘人员的旗号，以求职者工作经验不足为由，推荐包就业的岗前培训，并要求求职者向指定借贷机构贷款支付培训费用。

培训机构夸大其教学实力、师资力量和就业保障，实际上课程质量不高，且存在虚假承诺。

高薪诱惑与贷款培训

培训机构通过发布高薪招聘信息吸引求职者，承诺培训后提供高薪工作，要求通过贷款支付培训费用。

承诺培训后保证就业，但往往提供的工作与承诺不符，或者工作条件差，无法满足还款需求。

身份资质存疑与虚假成功案例