公司复试的内容通常包括以下几个方面：

专业技能测试 ：根据职位要求，可能会要求应聘者进行专业技能测试，如编程、设计作品展示等，以评估其实际操作能力和专业知识水平。

综合素质评估 ：包括面试官对候选人性格、态度、沟通能力、团队合作能力、自我管理能力等方面的评估。

专业知识面试 ：面试官会深入考察候选人在该领域的专业知识、行业背景、工作经验等。

个人背景调查 ：对应聘者的学历、工作经历、社会背景等方面进行核查和确认。

团队合作和沟通能力 ：通过小组讨论、角色扮演或案例分析等方式评估候选人的团队合作能力和沟通技巧。

解决问题的能力 ：通过假设性问题或情景模拟测试候选人的逻辑思维和解决问题的能力。

职业规划和发展潜力 ：了解候选人的长期职业目标和对公司发展前景的看法。

文化契合度 ：评估候选人的个性和价值观是否与公司的企业文化相契合。

体能检查和技能考核 ：某些岗位可能还需要进行体能检查和特定的技能考核。

结构化面试 ：事业单位复试可能包括结构化面试等。

行为面试问题 ：通过STAR法则（Situation, Task, Action, Result）等，考察面试者的过往经历和行为模式，预测其未来的工作表现。

公司文化适应性 ：评估应聘者是否适合公司的文化和性质，通常通过非正式的聊天了解。

其他可能的问题 ：如对公司的认识、能为公司做什么、个人优势、与公司的共同取向、职业规划等。

复试的形式可能是一对一或多对一的面谈，旨在进一步确认应聘者的需求与公司的招聘要求是否大体一致，并对面试者进行更细致的了解。

建议应聘者在复试前充分准备，尤其是专业技能和工作经验方面的内容，同时注意展示自己的沟通能力和团队合作精神，以便更好地评估自己是否适合该职位和公司文化。