员工在培训期间的工资支付标准如下：

试用期情况

如果培训期间被视为试用期的一部分，那么劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

非试用期情况

如果培训期间不被视为试用期，那么工资应至少达到当地的最低工资标准。

特殊情况

对于入职培训时间较短（如一天或两天）的情形，应正常发放工资。

如果培训期限较长且在试用期内，工资不得低于正式工资的80%。

合同与协议

培训期间的工资支付应根据劳动合同或公司政策确定。若合同有明确约定，按合同支付；无约定则参照相同岗位最低档工资的80%或当地最低工资，以较高者为准。

综上所述，培训期间工资的最少标准为 不低于当地最低工资标准。如果培训期间被视为试用期的一部分，则工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%。