在制定舞蹈培训机构的股权分配方案时，需要综合考虑多个因素以确保公平合理且能激励所有合作伙伴。以下是一些关键考虑因素和建议：

贡献与投入 ：

股份比例应根据合作伙伴的贡献和投入大小协商确定。出资比例可以作为股份分配的基础。

考虑合作伙伴带来的学员数量、业务拓展贡献等因素。

决策权 ：

持股份多的一方通常拥有决策权。

股权分配应明确决策权的分配，避免未来出现决策纠纷。

合同保障 ：

双方应签订书面合同，明确权利和义务，包括股份转让、退出机制等。

合同应详细说明双方的责任与权力。

责任与权力 ：

分配方案中应详细说明双方的责任与权力，确保透明公正。

收益分配 ：

可以采取固定比例分成，如5:5或6:4。

也可以考虑根据实际利润或业绩进行分成。

成本与费用 ：

总收入中应扣除必要成本，如房租、水电、设备折旧等，再按协议分配剩余部分。

股权分配的灵活性 ：

方案应具有一定的灵活性，以适应未来的业务发展和变化。

激励机制 ：

可以通过股权分配激励合作伙伴积极投入，推动机构发展。

其他考虑 ：

对于通过老师报名的学员，可以考虑给老师更高的分成比例。

如果机构已有成熟的管理模式和自己的师资，可以考虑给予技术股。

根据以上因素，以下是一个具体的股权分配示例：

创始团队 ：承担较大风险和贡献，持有40%的股份。

投资方 ：提供资金支持，持有40%的股份，但需根据后续投资和业务贡献调整。

具有舞蹈教学经验和资源的合作伙伴 ：根据带来的学员数量或业务拓展贡献确定股份比例，例如20%。

在实际操作中，建议根据具体情况灵活调整上述方案，并确保所有合伙人在明确理解并同意的基础上签署合作协议。