给新生上财务培训可以按照以下步骤进行：

明确培训目标

使新员工了解公司的财务政策、流程和制度。

掌握基本的财务知识和技能，提高财务意识和风险防范能力。

例如，让新员工熟悉报销流程、发票管理规定、预算编制方法等。

确定培训内容

公司财务政策和制度：介绍公司的财务政策、制度和流程。

财务基础知识：包括会计原理、财务报表分析、成本核算等。

预算管理：讲解预算编制的方法和流程。

税务知识：介绍公司的税务政策和纳税申报流程。

财务风险防范：讲解财务风险的种类和防范措施。

选择培训方式

集中授课：由专业的财务人员进行集中授课，讲解财务知识和技能。

实践操作：让新员工进行实际的财务操作，如编制财务报表、填写报销单等。

在线培训：利用云学堂等在线学习平台进行培训，通过视频会议软件进行实时互动和问题解答。

混合培训：结合面对面培训和在线培训，提高培训效率。

安排培训时间和地点

通常在入职后一周内进行培训，确保新员工有足够的时间适应和吸收知识。

使用培训工具

利用云学堂企业培训系统中的微课、视频、直播等功能进行培训。

使用财务软件进行实际操作练习，如编制财务报表、财务软件操作等。

评估培训效果

通过考试、实践操作评估等检验培训效果。

收集新员工反馈，及时调整培训计划。

持续学习和跟踪

财务培训应该是一个持续性的过程，可以通过定期的培训、知识库、学习社区等方式来持续地加强新员工的财务知识。

定期检查工作表现，提供持续的职业发展指导和支持。

个性化调整

根据新员工的实际情况和工作需要进行个性化调整，以便他们能够有效地学习和适应新的工作环境。

通过以上步骤，可以确保新生能够快速提升财务素养和工作能力，更好地适应公司的财务环境。