培训合同中的工资支付标准主要 取决于培训期间是否被视为试用期的一部分以及劳动合同中的具体约定 。以下是几种不同情况下的工资支付标准：

试用期情况 ：

如果培训期间被视为试用期的一部分，那么劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

非试用期情况 ：

如果培训期间不被视为试用期，那么工资应至少达到当地的最低工资标准。

特殊情况 ：

对于入职培训，如果培训时间较短（不超过一天或两天），应正常发放工资。

如果培训期限较长且在试用期内，工资不得低于正式工资的80%。

合同与协议 ：

培训期间的工资支付应根据劳动合同或公司政策确定。若合同有明确约定，按合同支付；无约定则参照相同岗位最低档工资的80%或当地最低工资，以较高者为准。

额外待遇 ：

在某些情况下，培训期间除了正常工资外，还可能包括生活补助等其他待遇，这些额外待遇可以计入培训费用中。

综上所述，培训合同中的工资支付标准并没有一个固定的数额，而是根据具体情况和合同约定来确定。建议在实际签订培训合同时，明确约定工资支付标准和相关待遇，以保障劳动者的权益。