定期培训的目的是多方面的，主要包括以下几点：

提高员工的专业技能和知识水平：

随着科技的发展和行业的变化，员工需要不断更新自己的知识和技能，以适应新的工作环境和需求。定期培训可以帮助员工掌握最新的技术和方法，提高工作效率和质量。

培养员工的团队协作能力：

通过培训，员工可以学习到如何更好地与同事沟通、协作，提高团队的整体执行力。这对于单位的长远发展具有重要意义。

增强员工的归属感和忠诚度：

定期培训体现了单位对员工的关心和投资，有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。员工感受到单位的关爱，会更加积极地投入到工作中，为单位创造更多的价值。

激发员工的创新意识和潜能：

培训可以帮助员工拓宽视野，激发他们的创新思维。在培训过程中，员工可以学习到新的理念和方法，从而在工作中发挥更大的创造力。

促进单位的文化建设：

定期培训可以传播单位的价值观和文化理念，帮助员工更好地理解和认同单位的使命和愿景。这有助于形成共同的价值观和行为准则，提升单位的整体形象。

应对法律法规的要求：

某些行业和岗位需要员工具备特定的资质和证书。定期培训可以帮助员工及时更新这些证书，确保单位的合规经营。

提高工作效率和管理效率：

员工技能的提升有助于提高工作效率，企业也能更高效地管理团队和业务。

促进职业发展：

培训为员工提供晋升机会，帮助他们拓宽职业道路，实现个人成长。

满足合规要求：

特定行业员工需接受培训以满足法律和行业标准。

增强员工的工作能力和适应性：

培训能提高员工的工作能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务，同时增强员工的适应性和灵活性。

综上所述，定期培训不仅有助于员工个人职业发展和技能提升，还能增强企业的整体竞争力和绩效，实现企业与员工的共同成长。