在线上培训中调动气氛，可以采取以下策略：

讲述个人故事：

讲师可以通过分享自己的经验和故事，拉近与学生的距离，增加互动性和信任感。

提供奖品或奖励：

对于积极参与的学生，提供一些小奖品或奖励，可以激发他们的积极性，鼓励更多学生参与。

利用直播特效：

使用答题板、投票器等互动特效，增加直播的趣味性，提高参与度。

使用幽默元素：

适当使用幽默语录、故事或小玩笑，可以缓解紧张气氛，让学生更放松，更愿意参与。

鼓励参与：

积极回应学生的提问和评论，甚至在直播结束后跟进，让学生知道他们的努力是被看见和欣赏的。

使用流利的语言和实例：

使用清晰、流利的语言和具体的实例，帮助学生更好地理解内容，提高参与度。

创建互动环节：

包括问答环节、实时讨论、小组任务等，让学生积极参与，了解他们的学习进度和问题，从而调整教学内容。

激发兴趣：

设计有吸引力的培训内容，确保能引起员工的关注和参与，并通过设置奖励机制或比赛活动增加员工的参与度和积极性。

创建互动型学习环境：

加入讨论板块或在线问答环节，让员工有机会与其他学员交流和分享经验，激发积极参与欲望。

个性化学习体验：

提供个性化的学习体验，通过分级考试或评估，为每个等级设计相应的培训内容，增强员工的学习动力。

定期反馈和鼓励：

设置学习进度追踪系统，及时了解员工的学习情况，并给予及时的反馈和鼓励，设立学习成果展示平台，增加员工的成就感和自豪感。

创造良好学习氛围：

组织鼓励学习的活动，如线上讨论会或培训分享会，让员工得到更多的学习动力和认同感。

分组讨论：

提前公布分组信息，让学员提前建立团队归属感，现场分组如通过游戏或报数方式，快速打破陌生感。

互动形式：

安排不同形式的互动，如破冰游戏、角色扮演、小组讨论等，确保每隔一段时间有一次互动，维持学员的专注度。

个性化教学：

了解学员情况，采用适合他们的教学方式和语言，对于不配合的学员，采用激励方法，善于引导。

环境布置：

布置舒适的培训环境，通过小组竞赛等方式增加参与感。

明确培训目标：

让学员对培训内容产生兴趣，确保每个环节都有充足的时间。

教师语言艺术：

使用优美生动的教学语言，善于增加课堂“调味剂”，如幽默、故事等。

通过上述策略，可以有效地提升线上培训的气氛，使学员更加积极地参与培训，从而达到更好的学习效果。