管理具有以下特征：

二重性 ：管理既有自然属性，也有社会属性。自然属性体现在管理对共同劳动和社会生产力的有效指挥，而社会属性则体现在管理对劳动的监督和维护生产关系。

目标性 ：管理活动以目标为导向，管理者通过设定目标来指导组织的工作，并确保这些目标得以实现。

组织性 ：管理必须以组织作为其运行和实施的载体和依托，管理活动受组织规则和规范的制约。

创新性 ：管理需要不断创新，以适应环境变化和组织发展。

系统性 ：管理是一个系统性的过程，涉及组织内的各个方面，包括规划、组织、领导、控制等，这些要素相互关联，共同构成一个完整的管理体系。

以人为本 ：管理涉及人的活动，管理者需要了解和关注人的需求、动机和行为，通过合理的人力资源管理激发员工潜力。

决策导向 ：管理过程涉及大量的决策活动，管理者需要分析信息、评估选择并做出明智的决策。

约束性 ：管理需要在一定的约束条件下进行，这些约束可能来自组织规则、法律法规等。

过程性 ：管理是一个过程，包括计划、组织、领导、协调、控制等基本活动。

协调性 ：管理的核心是处理人际关系，通过协调各种资源和人力的配置来实现组织目标。

动态性 ：管理需要适应环境变化，把握管理对象的运动和变化情况，及时调整管理各个环节和各种关系。

这些特征共同构成了管理的基本框架，帮助管理者更好地理解和实施管理活动。