培训检查的主要内容包括以下几个方面：

培训计划：

核实是否按年度制定了培训计划，检查培训计划是否覆盖了员工的岗位、职责和风险等级。

培训内容：

确认培训内容是否全面、准确、实用，并与员工实际工作相关。

培训方式：

检查培训方法是否多样化，如交互式、案例分析等，以激发员工学习兴趣。

培训工具：

审查培训工具是否齐全、有效，例如PPT、视频、模拟器等。

培训师资：

验证培训师是否专业、资深，并具备相关证书、工作经验和教学能力。

培训效果：

评估培训效果是否显著，能否有效提升员工的安全意识、技能和安全素养。

培训记录：

检查是否建立了员工安全培训档案，并记录了培训时间、内容、参与人员等信息。

培训评估：

审查是否开展了培训评估，以及是否能及时发现和解决培训中存在的问题。

培训准备事项：

包括培训场地的预约、设施的完善、卫生情况，以及培训材料的准备和印刷质量。

培训参与者：

确认培训参与者的名单和人数，并针对其背景和需求调整培训内容和方式。

现场安全教育培训：

检查教育培训岗位、人员、时间、内容和地点是否明确具体且有针对性。

特殊人群培训：

审查煤矿企业负责人、安全生产管理人员、特种作业人员等的持证上岗情况和安全培训合格证发放情况。

培训效果评估设计：

设计评估方法和工具，对培训效果进行科学评估。

培训机构资质和设施：

检查是否具备合法的办学许可证和营业执照，核实师资力量和教学设施与环境。

课程设置和成果：

评估教学计划和课程设置是否科学合理，了解教学成果和学生满意度。

安全制度与管理：

检查安全管理制度和措施是否完善，核实是否具备必要的安全设施和应急处理能力。

证照情况：

查看是否持有办学许可证和营业执照，审查教师是否具备相应的教师资格证或专业资质。

资金监管：

审查收费及退费规定是否透明合理，防范财务风险。

疫情防控：

落实疫情防控措施，包括应急预案、人员分类管理、卫生防护等。

市场秩序：

检查是否存在无照经营、不正当竞争、虚假违法广告等现象。

教学内容合规性：

审查课程内容是否符合规定，是否有超纲教学或提前教学行为。

合同管理：

检查培训合同是否规范，包括培训者监护人与机构的权利义务约定。

风险管理：

检查培训机构是否建立并落实风险防范机制，包括退费难问题、监管执法、劳动用工风险等。

隐形变异培训：

重点核查无证无照机构违规培训、个人以“家政服务”“家庭教育指导”“众筹私教”等名义违规开展培训等情况。

这些内容旨在确保培训活动的质量、效果符合公司战略和业务需求，并涵盖所有类型的培训活动，如内部、外部和在线培训。通过这些检查，可以及时发现和解决培训过程中存在的问题，从而提高培训的整体效果和效率。