培训学校在收取学费后，需要根据不同的原则和方式进行分摊。以下是一些常见的分摊方法：

均摊法：

所有受益方平均分摊费用。这种方法简单直接，适用于所有受益方受益程度相近的情况。

按级别分摊：

根据员工的岗位级别或职责进行分摊。这种方法可以反映不同级别员工的受益差异，适用于企业内部级别分明的组织。

按部门分摊：

根据部门受益情况进行分摊。这种方法适用于部门间受益程度不同的情况。

按月分摊：

将费用平均分摊到每个月。这种方法适用于学费收入较为均匀的情况，可以确保每月的收入相对稳定。

按课时消耗分摊：

根据实际消耗的课时数进行分摊。这种方法适用于按课时收费的培训项目，可以更准确地反映实际成本。

按出资比例分成：

培训机构可以按照资金、物资或其他资源的投资比例来分配利润。这种方法适用于多方合作的情况。

技术入股：

主讲和辅导老师可以通过技术入股的形式，约定各自占有的股权比例。这种方法适用于技术型培训机构，可以激励教师提高教学质量。

按课程收入分成：

商场方提供场地，培训机构负责教学和招生，课程收入则按照事先约定的比例进行分配。这种方法适用于场地和教学质量由不同方负责的情况。

根据合作伙伴的贡献和责任分成：

在设计培训班合作分成方案时，需要明确每个合作伙伴在培训班中的具体角色和职责，并根据各自的贡献和责任来确定分成比例。

综合分成模式：

将上述几种分成方式结合起来，例如，按照出资比例和技术入股的比例来分配基本工资和利润，同时根据市场行情和投入产出情况进行适当调整。

无论采取哪种分摊方式，都应确保分成的公平性和透明度，建立完善的财务管理制度，并定期进行账目核对和结算，以避免未来的纠纷。同时，分摊方案应定期评估和调整，以反映实际情况。