为了加大安全培训教育，企业可以采取以下措施：

提高认识，严格落实责任

企业需认识到安全培训的重要性，并将其作为企业责任和义务的一部分。

确保员工了解并认识到接受安全培训是他们的基本权利。

改进培训方式和方法

结合传统方法如事故分析会、现场交流会等，同时采用现代、互动和体验式培训，如模拟事故体验馆。

强化安全警示教育和实际案例学习，通过“立体式”培训提高员工对事故的警觉性。

确保培训内容的实用性和针对性

根据不同岗位特点和需求，制定专项安全操作规程和培训计划。

通过分组学习和案例分析，加深员工对安全知识的理解和应用。

加强日常安全培训

企业、车间、班组应常态化开展日常安全教育培训，强化安全意识。

注重提升员工的实际操作能力，包括岗位操作、工器具使用和应急器材使用等。

严格培训效果的评估和反馈

通过知识测试、员工反馈和问题整改，确保培训内容被真正理解和应用。

将培训考核结果与员工绩效挂钩，激励员工积极参与安全培训。

建立完善的培训体系

包括安全法律法规、管理制度、操作规程、应急处置能力等方面的培训。

确保从厂级到班组级，每个层级都有针对性的安全教育培训内容。

制定系统的培训计划

明确培训内容、培训时间、培训对象、培训方式、组织部门、培训学时、考核方式等。

培训计划应由主要负责人进行审批。

建立培训档案

档案里应包括培训课件、培训记录、考试试卷、培训时的影像资料。

考试试卷应体现出被考核者姓名、日期及考核结果。

实施例会宣导制度

定期召开安全会议，宣导安全知识和注意事项。

悬挂大幅宣传标语

在企业内悬挂安全宣传标语，提醒员工注意安全。

实施培训奖惩制度

对表现优秀的员工进行奖励，对未达标的员工进行处罚，以激励员工积极参与培训。

举办安全生产宣传活动

比如知识竞赛、演习演练等，增强员工的安全意识。

高层管理发表演讲