市场培训类别可以从多个维度进行分类，以下是一些主要的分类方式：

按培训组织者分类

内部培训：由企业或组织自行组织的培训，通常由内部培训师或领导人员进行。

外部培训：由外部机构或专业人士提供的培训，通常是针对特定的技能或知识进行培训。

按培训内容分类

知识类培训：针对特定领域或主题的知识进行培训，如行业知识、市场分析等。

技能类培训：提高员工专业技能的培训，如操作技能、管理技能、沟通技能等。

态度类培训：培养员工工作态度和职业素养的培训，如团队合作、领导力等。

按培训时间安排分类

定期培训：有固定时间安排的培训。

不定期培训：没有固定时间安排的培训。

按培训方式分类

线上培训：通过互联网等技术手段进行的远程培训，如网络课程、在线直播、视频教学等。

线下培训：在特定场所进行的面对面培训，如课堂教学、研讨会、工作坊等。

按培训对象分类

定制培训：根据企业或组织的实际需求专门设计的培训。

通用培训：适用于一般情况或普遍需求的标准化培训。

按培训目的分类

新员工培训：帮助新员工了解企业文化、规章制度、岗位职责等。

在职员工培训：提高员工的工作技能、知识水平和工作效率。

晋升培训：为即将晋升的员工提供的培训，以适应新的管理角色和工作要求。

专业技术人员培训：针对专业技术人员进行的专业知识和技能提升培训。

管理人员培训：针对管理人员，包括领导力、团队管理等。

安全培训：提高员工的安全意识和操作技能。

职业发展培训：帮助员工规划职业生涯，提升综合能力。

按培训时间长短分类

短期培训：持续几天或几周的培训。

长期培训：持续几个月或几年的培训。

按培训是否涉及实际操作分类

理论培训：侧重于理论知识的传授。