培训上岗的套路主要包括以下几种：

虚假招聘信息：

发布大量看似吸引人的岗位，通常标注“不限学历，不限经验”，吸引求职者参加面试。

面试过程中的压力：

面试官可能会质疑求职者的能力，并声称他们需要先接受培训才能上岗。

高薪诱惑：

在培训过程中，可能会向求职者承诺高薪就业，以此诱导他们参加培训。

贷款安排：

鼓励或要求求职者办理贷款来支付培训费用，并承诺从工资中扣除还款。

低薪工作：

培训结束后，求职者被安排的工作岗位待遇往往远低于预期，无法满足还款需求。

虚假成功案例：

编造或夸大培训后的成功案例，以增加新求职者的信任。

百分百推荐就业：

培训机构声称与知名企业合作，保证推荐就业，以此吸引求职者。

隐藏费用：

在初期可能不会明确告知培训费用，或者在培训过程中增加额外费用。

质量低下的培训：

提供的培训质量不高，甚至可能使用没有资质的教师。

不兑现的承诺：

即使培训结束，也可能不会兑现之前承诺的高薪工作或其他条件。

粉饰教师：

一些培训机构会在招生简章中虚夸教师背景，利用大企业品牌招摇撞骗。

虚造岗位：

存在虚假的“内推”名额，实际上企业的人力资源制度并不支持这种操作。

保送保过：

通过大数理论，培训机构承诺能够通过培训保证学生入职，无效退款，但实际上是通过高额学费转嫁亏损给那些本来会被录取的学生。

校企合骗：

培训机构与一些企业合作，以高薪岗位为诱饵，实际提供的岗位与承诺相差甚远，甚至将学生安排到与专业无关的工作岗位。

招转培：

一些公司打着招聘人员的旗号，以求职者工作经验不足为由，推荐包就业的岗前培训，并要求求职者向指定借贷机构贷款支付培训费用。培训结束后，机构往往难以兑现承诺。

无证上岗：

一些培训机构推出“无证上岗”的培训项目，声称学员即使没有考取相关证书也能顺利就业，这违反了国家相关法律法规。

贷款陷阱：

一些培训机构在招聘过程中诱导求职者进行贷款支付培训费，然后未能兑现就业承诺，使求职者陷入借贷困境。

先交费用后培训：

在求职者支付费用（如保证金、押金）后，培训机构提供培训，但费用往往难以退回。

课程质量低劣：

培训内容质量差，缺乏专业价值，与宣传不符。

身份资质存疑：

主讲老师或培训机构缺乏相应的资质和证书。

其他费用诈骗：

除了培训费，还可能涉及服装费、体检费、保险费等各种名义的费用。

这些套路旨在利用求职者的求职心切和缺乏经验的心理，通过虚假宣传和高额回报来诱导他们参加培训，最终导致求职者经济受损或就业无法保障。建议求职者在参加培训前，仔细了解培训机构的资质和口碑，谨慎选择培训课程，避免陷入培训陷阱。