挂靠与兼职工作有以下主要区别：

定义与性质 ：

兼职 ：指职工在本职工作之外兼任其他工作职务，通常不改变其主要的劳动关系，且工作时间较为灵活。

挂靠 ：通常指将个人的专业资格或证书挂靠在某个单位，以该单位的名义从事相关职业活动，但本人并不实际为该单位工作，也不从该单位领取工资。

法律与合规性 ：

兼职 ：合法，只要不违反与主职单位的劳动合同及劳动法规定，兼职工作不会受到限制。

挂靠 ：可能违法，特别是涉及社保缴纳和资格证书的挂靠，可能违反职业资格认证及劳动法规。

工作形式 ：

兼职 ：可能包括按小时、按项目等多种工作形式，工作时间和地点相对灵活。

挂靠 ：通常涉及利用他人的资质或证书进行工作，本人并不实际参与工作过程。

收入与报酬 ：

兼职 ：通常根据工作时间或完成的工作量获得报酬。

挂靠 ：挂靠者可能不会直接从挂靠单位获得工资，但可能会获得一定的报酬或利益。

风险与责任 ：

兼职 ：风险较低，责任限于兼职工作本身。

挂靠 ：风险较高，可能涉及法律、职业信誉和财务等多方面的风险。

社保与劳动关系 ：

兼职 ：通常需要与兼职单位签订劳务合同，并可能需要为兼职工作缴纳社会保险。

挂靠 ：挂靠者可能与挂靠单位不存在实际的劳务关系，但可能会通过第三方机构代缴社保，这种做法既不合法也不经济。

总结：

兼职是一种合法且相对灵活的工作形式，不需要改变主要的劳动关系，通常按小时或按项目收费。

挂靠则可能涉及法律和合规风险，尤其是社保和资格证书的挂靠，通常不涉及实际的劳务关系，存在较大的职业和财务风险。

建议：

在选择兼职或挂靠时，应充分了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。

兼职更适合时间充裕且希望增加额外收入的人群。

挂靠则需谨慎对待，避免因法律风险而带来不必要的麻烦。