培训机构招聘的岗位多样，涵盖了教学、管理、市场、行政等多个方面。具体岗位包括：

市场拓展：

负责培训项目的推广策略、方式及渠道，内外联络及公司品牌宣传等，需要市场营销类专业背景和沟通协调能力。

培训师：

负责课程的设计和实施、备课和讲课、课后跟进学员情况等，需要相关教学经验。

课程设计师：

负责制定学习计划、编写课程大纲、撰写教材教案、带领课程开发团队等，需要优秀的中英文表达能力和抽象思维能力。

行政管理：

负责机构后勤环节的管理，如财务、人事、招生、教学管理等，需要较强的计划、组织、交流能力。

副校长：

负责学校的整体运营和管理，制定学校的发展战略和目标，需要至少三年的管理运营经验和出色的教育管理的能力。

教务主任：

负责课程安排、教师管理和教学质量监控。

市场部经理：

负责市场调研、品牌推广和招生宣传等工作。

财务主管：

负责学校的财务管理、预算编制和成本控制。

人力资源经理：

负责招聘、培训、考核和员工关系管理。

班主任：

负责班级日常管理、学生辅导和家长沟通。

学科教师：

负责具体学科的教学工作，包括备课、授课和学生评估。

行政助理：

负责日常行政工作，如文件处理、会议安排等。

技术支持人员：

负责维护学校的IT系统和设备。

后勤管理人员：

负责学校设施的维护、安全和卫生工作。

企划宣传专员：

负责运营社交媒体并撰写吸引人的宣传文案。

新媒体推广专员：

需要创意思维、扎实的文字功底和对数据分析和热点话题的敏感性。

各类艺术和科技培训合作老师：

需要具有相关专业背景和教学经验。

前台：

负责接待来访者，提供初步服务。

少儿口才表演老师：

负责少儿口才表演的教学工作，需要3年以上教学经验和相关资质。

储备口才教学组长：

负责教研、备课、磨课等任务，需要较强的专业功底和表达能力。

课程顾问：

通过电销等形式招生，负责其他产品的销售与服务工作，需要教培行业从业经验和市场营销专业背景。

培训助理：

协助培训师和培训经理的工作，包括安排培训场地、准备培训材料等，需要细致的工作态度和良好的协调能力。

培训经理：

负责整个培训部门的管理和运营工作，需要制定培训策略和计划，协调各个培训项目的实施。

培训顾问：

与客户进行沟通和洽谈，了解客户的培训需求，并提供相应的解决方案和服务。

培训项目经理：

负责具体培训项目的管理和执行工作，需要制定项目计划、组织培训资源、监督培训进度。