培训学校的续费提成比例和方式可能因机构而异，并且可能会随着时间和市场状况进行调整。以下是一些常见的续费提成方案：

课程顾问提成：

续费课程顾问可以拿百分之一的提成。

教师提成：

续费提成主要是给教师的，起步为百分之二，且可能采用阶梯式上涨。在一些机构中，续费提成中教师可以占2/3，教务占1/3。

教务提成：

教务人员也参与续费工作，因此也会获得一定比例的提成，通常占续费提成的1/3。

引介费：

有些机构会设立引介费模块，对于推荐新学员或老学员续费的员工给予一定的引介费，这可以是额外的提成或优惠。

业绩提成：

教练的提成方式可以是按课时计提或按业绩提成，业绩提成可能与学员的报名数量、续费率等业绩指标挂钩。

店长提成：

店长的提成方式包括个人销售提成、团队销售提成、新增学员提成和续费学员提成等，提成计算方式通常为业绩金额乘以提成比例。

月招生任务提成：

完成月招生任务50%以下，没有提成；完成月招生任务50%以上（含50%），按培训费6%提成。

续费提成分配：

续费提成分配比例通常按照一定比例分配，例如，咨询顾问/授课教师=7:3。

阶梯式提成：

根据完成的课时数或销售额，提成比例会阶梯式上升。

销售提成：

销售提成通常与销售额挂钩，销售额越高，提成比例也越高。

续费和招生奖励：

学员续费或招生时，教师可以获得额外的提成，续费提成通常按照续费总额的一定比例计算，如4%。

底薪浮动制+业绩提成：

根据单月业绩目标完成情况，享受对应的底薪标准。

建议您参考所在培训机构的具体政策，因为这些方案可能因机构而异，并且可能会随着时间和市场状况进行调整。具体的提成比例和规则需要参考您所在培训机构的具体政策。