设计培训调研表时，可以按照以下步骤进行：

明确调研目的

确定调研的主要目标，例如了解员工对培训的需求、评估培训效果、收集员工反馈等。这将帮助你确定需要收集哪些信息。

设计问卷结构

问卷通常包括以下几个部分：

基本信息：收集参与者的基本资料，如年龄、性别、学历、职位等。

培训需求：了解参与者对培训内容的偏好、需求及期望。

培训方式：询问参与者偏好的培训方式，如线上、线下、小组讨论等。

培训时间：提供多个选项供参与者选择适合的培训时间。

培训地点：让参与者选择最便利的培训地点，如公司内部、外部培训机构等。

其他需求：提供一个开放性问题，让参与者提出其他培训需求或建议。

编写问卷内容

问卷内容应简洁明了，避免使用复杂或模糊的问题。确保问题表述清晰，便于参与者理解并作出回答。

测试问卷

在正式发布前，对问卷进行预测试，以检查问题的表述是否清晰，是否存在引导性或歧义，并根据反馈进行调整。

收集和分析数据

问卷回收后，对收集到的数据进行整理和分析，以识别培训需求、偏好和潜在问题。

制定培训计划

根据调研结果，制定符合参与者需求的培训计划，并考虑如何改进未来的培训活动。

考虑问题的开放性、针对性和数量

问题应尽可能地开放，让员工自由发表自己的意见和建议。

问题应该针对性强，能够准确地反映员工的实际需求。

问题的数量应适中，既不能太多，也不能太少。

选择合适的调查方式

可以选择在线调查、纸质调查和面对面访谈等，根据实际情况和目的选择合适的方式。

数据分析

使用统计软件或Excel等工具对数据进行整理和分析，以便更好地理解员工的需求和反馈。

制定改进措施

根据调研结果，制定改进措施，以优化未来的培训计划。

通过以上步骤，可以设计出一份科学、有效的培训调研表，从而帮助企业更好地了解员工的培训需求和反馈，制定出更符合实际的培训计划。