为避免员工在培训后离职给企业带来损失，企业可以与员工签订 培训协议。协议中应明确以下内容：

培训性质：

明确培训是岗位适应性培训还是综合素质延伸培训。岗位适应性培训的费用通常不应要求离职员工赔偿，而综合素质延伸培训如果写入合同条款，违约则需要赔偿，但赔偿金额原则上不能超过培训的全额费用。

培训费用：

详细列出培训费用，以便在员工离职时计算赔偿金额。

服务期限：

约定员工在培训结束后的最低服务年限。例如，可以规定员工在培训结束后为公司服务至少两年，否则需支付相应的赔偿金。

违约责任：

明确员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

其他条款：

可以包括员工的职责、保密义务、知识产权归属等内容，以进一步保障企业的权益。

通过签订详细的培训协议，企业可以在一定程度上降低员工培训后离职的风险，并确保双方权益得到保障。