HR培训管理专业主要学习以下内容：

人力资源管理概论：

学习人力资源管理的基本理论和原则，了解组织内部的人力资源运作机制。

人才测评：

学习如何评估和选拔合适的人才。

招聘管理：

学习如何设计和实施招聘流程，包括撰写招聘广告、筛选简历、面试技巧以及评估候选人的能力和潜力。

绩效管理：

学习如何制定和实施绩效管理体系，包括设定目标、评估绩效和提供反馈，以提高员工的工作表现。

员工关系：

学习如何处理员工投诉、解决劳资纠纷，以及进行员工满意度调查。

组织行为学：

研究人员在组织中的行为、人际关系、领导与决策等方面的知识，培养个人的素质、沟通能力和领导能力。

管理沟通：

学习如何有效地进行内部和外部沟通，确保信息的准确传递。

培训管理：

学习如何评估员工的培训需求、设计和实施培训计划，以提高员工的专业能力和发展潜力。

薪酬福利管理：

研究员工的薪酬制度设计、绩效考核和激励方法，以及薪酬激励对员工动机的影响。

劳动关系管理：

学习劳动法律法规和劳动关系的基本原理，了解劳动合同、工会和劳资关系的管理。

人力资源信息化管理：

学习如何利用信息技术进行人力资源管理，提高工作效率和准确性。

这些课程帮助学生掌握人力资源管理的核心知识和技能，能够在企事业单位及其咨询机构的人力资源管理相关岗位工作，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。