外企离职培训费的金额 取决于多种因素，包括培训费用的具体金额、劳动合同期限以及双方签订的《员工培训协议》 。以下是相关信息的总结：

培训费用分摊 ：

培训费用通常需要在劳动合同期限内分摊。例如，如果培训费用为1000元，合同期限为2年，那么每年分摊的培训费用为500元。如果员工在第一年就辞职，则需要支付全部培训费用1000元；如果在第二年辞职，则只需支付剩余的培训费用500元；如果合同期满，则无需支付培训费用。

违约金计算 ：

离职员工在职期间的带薪培训费用应由原用人单位财务部门支付，且离职员工本人不需要返还。然而，具体赔偿金额并没有在培训协议中明确显示，因此如果涉及十几万元的赔偿，该金额可能是无效的。

在考虑赔偿金额时，如果赔偿金额在万元以内，您可以考虑接受。

培训费用范围 ：

会计实操培训：费用大约在两千到六千元之间，具体费用取决于所选择的培训班级别和个人的会计基础。

企业英语培训：费用可能在几千元到几十万元之间，具体费用取决于培训需求、课程质量和上课形式。

企业内训：费用通常在2万元以上，课程按次计费，可定制1天或多天的课时。

企业外训课程（培训公开课）：费用因培训内容、方式、地点等因素而异。

法律依据 ：

《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

实际案例 ：

在某些案例中，培训费用已经明确约定，例如某公司与黄某有20年服务期的约定，培训费为150万元，因个人原因解除劳动合同需支付违约金。

其他案例中，培训费用根据实际支付的费用和约定的服务期进行计算，例如张某因个人原因离职，需支付980元的培训费用。

特殊情况 ：

如果合同到期且属于正常离职，通常不需要缴纳培训费。

如果培训内容简单，如老员工带教实操，可能不被视为需要支付培训费用的情况。

综上所述，外企离职培训费的金额并没有一个固定的标准，需要根据具体的培训协议、劳动合同期限以及实际培训情况来确定。建议您在签订劳动合同时，仔细阅读相关条款，了解培训费用的支付方式和条件，以避免后续产生纠纷。