正式员工在培训期间的工资支付情况通常遵循以下规定：

短期培训：

如果培训时间较短，不超过一天或两天，员工应正常发放工资。

试用期培训：

对于培训期限较长的情形，如果员工处于试用期，其工资不得低于正式工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

非试用期培训：

如果培训期间不被视为试用期，那么工资应至少达到当地的最低工资标准。

专业技术培训：

如果用人单位提供了专项培训费用并对员工进行了专业技术培训，用人单位可以与员工签订协议，约定服务期。在此情况下，培训期间的工资不得低于正式工资的80%。

脱产培训：

对于脱产培训半年以内的职工，企业应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇。

建议根据您所在地的具体劳动法规以及您与雇主签订的劳动合同来确定您应得的工资。