公司培训的开场可以采用多种方法，每种方法都有其独特的效果和适用场景。以下是一些常见的开场方式：

开门见山 ：

直接表明培训的主题，给观众确定性，让他们淡定安心。例如：“大家早上好!今天我们来交流一个话题，叫作《企业培训师培训》，这门课程的大纲已经在半个月之前发给大家了。”

团队建设 ：

通过团队建设的活动，如起队名、选队长、定队呼、识队员等，让大家互相认识，从一盘散沙变成一个坚实的整体。这种方式可以活跃气氛，便于观察，激发竞争。

自我介绍 ：

通过自我介绍让大家记住你，并引导到培训学习当中。可以采用五元素介绍法（姓什么、叫什么、什么字、何意义、祝福语）或与工作关联法（姓名、单位、特长与大家的关系）。

亲切互动 ：

用亲切的语言和互动的方式激发学员的兴趣，例如：“Hello，各位伙伴们，早上好!欢迎大家来到[企业名称]的大家庭!”

课程导入 ：

通过简要概述培训主题的要点来介绍课程，回顾相关政策，演示程序，并关联学员需要了解的任何其他信息。例如：“今天主讲两个字：创新!”

破冰游戏 ：

通过设计有趣的破冰游戏，让大家在轻松的氛围中互相认识和交流，例如：“今天我们有一个游戏，挺好玩的。每组都有19张扑克牌，里面有一个桃花顺，就是不管是黑桃，还是红桃，还是方块，还是草花，都是里面能找出一套A-K就行。”

前期调研 ：

了解培训对象及培训目标，明确培训内容和学员需求，例如：“不知道大家有没有这样的经历，作为法务邀请律师给企业员工进行法律讲座时，很多法务人员听得津津有味，但业务人员常常听得昏昏欲睡。”

幽默风趣 ：

使用幽默的语言和风趣的言辞来表达观点，有助于将热情保持在最高水平，例如：“幽默有助于将热情保持在最高水平。培训师可以通过使用幽默来更有效地表达观点。”

专业包装 ：

使用包装良好且具有价值的材料，提高培训的专业性和权威性，例如：“通过讲师介绍，也让学员对课程内容产生权威感。”

根据具体的培训内容和学员特点，可以选择一种或多种开场方式相结合，以达到最佳效果。