HR在职研究生主要学习的课程包括 管理学、经济学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、法律（劳动法、劳动合同法）、管理心理学、领导力与领导艺术、公共事业管理、企业战略管理、公司理财、人力资源管理软件、专业英语、中国特色社会主义理论与实践、人力资源服务业发展前沿、人力资源服务企业战略与运营、学术规范和论文写作、人力资源培训与开发、员工关系管理、战略人力资源管理实践 等。这些课程旨在培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及机关部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

具体到不同院校和研究方向，课程安排可能会有所不同，但上述课程提供了全面的人力资源管理知识和技能。此外，学员还需要参加申硕考试，考试科目包括外国语水平考试和学科综合水平考试两门，两门均为百分制，60分合格通过。