保险培训工作标准主要包括以下几个方面：

培训时长要求

保险业从业资格继续教育：每年36课时。

保险营销员岗前培训：不得少于80小时，后续教育每年不得少于36小时。

保险公估机构及其分支机构从业人员：上岗前培训不得少于80小时，上岗后每年不得少于36小时。

保险经纪从业人员：上岗前培训不得少于72小时，上岗后每年不得少于36小时。

商业银行保险销售从业人员：销售投资连结型保险产品每年接受不少于40小时的专项培训。

保险机构董事、监事和高级管理人员：

董事、总经理：每年不少于80学时。

监事、副总经理、总经理助理：每年不少于100学时。

董事会秘书、合规负责人、总精算师、财务负责人、审计责任人、首席风险管理执行官：每年不少于120学时。

分支机构高级管理人员：每年不少于100学时。

培训内容

产品知识培训：了解保险产品种类、保险条款、理赔规定等。

销售技巧培训：包括销售流程、销售技巧和客户沟通技巧等。

新员工培训：了解公司业务流程、产品知识、服务标准、企业文化及规章制度。

在职员工培训：提升专业技能、拓展知识领域、提高服务质量和客户满意度。

行业法规培训：了解保险行业的相关法规、政策和规定，如保险法、消费者权益保护法等。

职业素养培训：培养诚信、责任感、服务意识等职业素养。

团队协作培训：加强团队协作意识和沟通技巧，培养团队合作精神。

销售工具培训：掌握各种销售工具和软件的使用方法，如客户关系管理系统、销售演示软件等。

培训方式

会议培训：如全职营销员需要每周参加例会。

在线培训：通过网络平台进行学习和交流。

实地培训：参加公司组织的现场培训活动。

模拟训练：通过模拟实际场景进行训练。

培训评估

考试考核：通过书面考试或实际操作考核评估培训效果。