培训讲师是一种 专门从事教育培训工作的专业人士，他们的主要职责是通过设计和实施各种培训课程，提高个人或团队的专业技能、知识水平和工作绩效。具体工作内容如下：

培训计划设计与实施：

根据企业或组织的需求，设计并执行有效的培训计划，包括确定培训目标、选择合适的教学方法、准备教材和工具、进行课堂讲授、组织互动环节、评估学习成果等。

培训课程开发与教材编制：

在培训计划的指引下开发培训课程，编制培训教材和教案，根据培训内容和学员特点设计培训授课方式，讲授培训内容，并设计培训效果评估体系，组织或协助评估培训效果。

培训效果跟踪与反馈：

收集和分析培训数据，评估培训效果，并根据反馈优化培训课程和教学方法，不断提高培训质量。

培训需求调研：

协助培训经理进行市场情况调研，收集信息，拟订培训方案，了解学员的优缺点，制定相应的课程计划，并根据培训进度进行调整。

培训资料整理与归档：

培训结束后，对相关资料进行整理归档，方便日后查阅和优化改良。

培训体系搭建：

参与建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案，制定培训规划和制度。

培训推广与传播：

负责企业文化理念的宣传推广，塑造、维护、发展和传播公司文化，协助开展培训体系建设，年度培训计划调查、总结分析。

技术与实践指导：

对客户进行软件培训和技术指导，解决客户反馈的问题，参与软件产品的实施、部署与调试工作。

互动交流：

与学员建立良好的沟通关系，鼓励提问和反馈，以便及时调整教学策略。

评估反馈：

通过考试、作业、观察或其他评估工具，对学员的学习成果进行评价，并提供具体的反馈和改进建议。

市场活动支持：

协助进行产品市场活动、推广方案的策划和执行，编写需求说明，并协调产品研发、测试、实施和服务等工作。

产品知识传授：

针对特定产品或项目，进行详细的讲解和培训，以达成销售目标或提升团队能力。

培训讲师在组织内部扮演着多重角色，包括知识的传播者、学习的设计者和学习的促进者。他们不仅需要具备专业的知识和技能，还需要有良好的沟通能力和激励技巧，以激发学员的学习兴趣和参与度。此外，随着社会的发展，培训讲师还可能会承担咨询顾问的角色，为企业提供培训、咨询等业务。