考编教师的待遇 相对较高且稳定 ，具体包括以下几个方面：

工资构成 ：

编制教师的工资由基本工资、津贴补贴（五险一金等）和职称工资三项组成。职称工资伴随着职称的升高而升高，工龄增加，工龄工资也随之增加。

工资还包括教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴和山区补贴等。

福利待遇 ：

编制教师享有全额拨款事业单位的待遇，包括五险一金、带薪休假等福利，以及较高的公积金缴纳比例。

可能包括考核奖、评比奖、值班加班费、公休假补贴、话补、餐补、车补、房补、差旅费等额外收入。

工作稳定性 ：

编制教师的工作相对稳定，不容易被调动。只要不出现重大问题，定期成功注册，基本可以一直干到退休，享有“铁饭碗”之称。

退休后享有相应的社保和职业年金。

收入水平 ：

编制教师的收入通常高于当地平均水平，且享有健全的社会保障制度。

在一线城市，编制教师的月工资加上各种补贴和公积金，一年的收入差不多在30万元左右，而普通教师年工资在15万元左右，甚至更低。

职业发展空间 ：

编制教师可以担任任课老师、班主任、行政人员等多种职位，职业发展空间较大。

需要注意的是，教师编制的薪酬待遇因地区、学校、职称、教龄等因素而有所差异。此外，一些私立学校可能只有五险，没有住房公积金。

总的来说，考编教师的待遇在多方面都相对较好，但具体收入水平还需根据当地政策和学校情况而定。对于想要从事教育行业的人来说，考取编制教师是一个稳定且待遇优厚的选择。