要鼓励员工积极参与日常培训，企业可以采取以下措施：

提供有吸引力的培训内容

确保培训内容与员工的工作相关，能够帮助他们提高工作效率和质量。

培训内容要有足够的吸引力，能够激发员工的学习兴趣。

培训内容要具有实际意义，能够帮助员工解决实际问题。

提供多样化的培训方式

线上培训：提供在线学习平台，让员工可以随时随地进行学习。

线下培训：提供面对面的培训，让员工可以与讲师进行互动。

混合式培训：将线上和线下培训相结合，让员工可以根据自己的需求选择学习方式。

提供有奖励的培训计划

奖励可以是金钱、礼品或者升职加薪等形式。

奖励要与培训内容和目标相匹配，让员工感到有价值。

奖励要及时发放，让员工感到受到了认可和鼓励。

提供学习支持和反馈

提供学习支持，让员工在学习过程中可以得到帮助。

提供学习反馈，让员工可以了解自己的学习进度和成果。

提供学习评估，让员工可以了解自己的学习效果和提高方向。

制定明确的培训计划

培训计划需要满足员工能够学到实际知识和技能的需求。

培训计划需要有清晰的目标和时间表，以及评估员工学习成果的方式。

提供灵活的学习选项

为员工提供灵活的时间表，让他们安排好日程，既能克服参加培训的麻烦，又能在保证工作成果的基础上完成培训。

提供在线培训、视频教程等，让员工自己控制时间和学习进度。

鼓励员工分享所学

设立内部交流平台，让员工分享自己的学习成果和经验。

鼓励员工将所用到工作实践中，并分享所学经验，进一步增强培训的效果。

提供经济支持

如果企业能够提供费用报销或其他形式的经济支持，可以大大鼓励和激励员工申请参加培训。

给予机会和鼓励

对感兴趣的员工及时提供信息和机会，帮助他们找到适合自己的培训课程。

培养良好的学习氛围